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    打通毕业生到市场的“最后一公里”
    ——上海海洋大学将就业工作落细落小落实
    2019年12月10日  作者:陶婷婷   编辑:chunchun   审核:刘纯  版面:A4

      日前,上海海洋大学2020届毕业生“携手共进·砥砺前行”校园双选会吸引了480余家单位参会,共提供岗位5400余个,3000余名学生到场应聘,投出简历2900余份,初步达成就业意向率31%。

      突出问题导向,坚持“改”字当头。上海海洋大学对2020届毕业生进行了就业状况的深入调研。调研后发现,在2020届计划就业毕业生求职的主要渠道中,七成毕业生仍然较为依赖校园渠道就业,包括学校组织的招聘会、发布的招聘信息、老师推荐及校友资源等。同时希望学校能够引进更多优质企业资源,为同学们成功就业提供便捷渠道。

      在目前计划求职的毕业生中,有近一半的毕业生从未收到用人单位的录用通知,而已收到用人单位录用通知的毕业生多处于观望期。针对这种情况,上海海洋大学力求克服远郊弊端,加大资金投入,加强区域联动,针对性地邀请了480余家企业参会,尽可能为毕业生提供更多就业岗位。

      积极对接企业,用心开拓资源。针对学生的专业及求职意向,上海海洋大学优选岗位匹配度高的优质用人单位来?拐衅富疃,邀请正大集团、光明集团等相关企业参与专场招聘活动。为更好地开展2020届毕业生就业服务工作,学;怪鞫越泳劢寡L厣Э频牧菲笠。

      学校特意在每周二、周四下午,专门开辟“就业直通车”教室,供用人单位宣讲、面试专用。在当日举行的招聘中,共有40间教室可供使用。目前已累计举办专场招聘宣讲会170场,综合性招聘会5场,大型招聘会1场。

      坚持多管齐下,实现精准帮扶。学校通过对各学院老师和毕业生的调研,了解到师生在就业冲刺阶段的困扰与需求,“就业助力营”就是其中一项举措,以学生自愿的形式加入,但主要针对有就业困惑的毕业生和有职业生涯咨询需求的低年级学生。“就业助力营”开展3年以来,共有110名学生参与,实现就业率71.99%,2019年第四期“就业助力营”吸引了28位毕业生参加。

      在招聘会现场,一群志愿者吸引了应聘学生的目光。这就是“简历小达人”,他们由12名低年级的学生组成,职责是在现场帮应聘学生修改简历。这些“小达人”在上场之前,已经过多场职业培训。虽然“年级”小,但指点起简历“瑕疵”来却是头头是道。

      与临港新片区发展相结合,合理引导毕业生择业。在招聘现场,“临港新片区政策咨询”专窗排满了学生。学校就业中心负责人晏萍告诉记者,随着目前临港新片区建设需要大量优秀毕业生力量的注入,引导毕业生在临港新片区就业正在成为学校就业指导工作新的着力点。针对一半以上的毕业生愿意留在临港工作,他们特地邀请了临港管委会的工作人员,现场为学生解疑答惑。针对学生需求,就业中心还有针对性邀请临港新片区企业20余家参展。

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